План

1. Назвіть та розкрийте суть контурів моделі самоменеджменту

2. Охарактеризуйте функцію прийняття рішень у повсякденному самоменеджменті

3. Охарактеризуйте техніку реалізації дисциплінарної бесіди

4. Поясніть основи саморозвитку у професійній діяльності

Використана література

1. Назвіть та розкрийте суть контурів моделі самоменеджменту

Початок наукового осмислення проблеми самоменеджменту у вітчизняній управлінській і соціологічній літературі можна віднести, на наш погляд, до середини 90-х років. У одній з перших публікацій на цю тему В. Карпичевим була зроблена спроба “введення в проблему” самоменеджменту, висунуті на обговорення деякі контури моделі самоменеджменту. Дещо раніше поняття “самоменеджмент” було введене в науковий обіг Л.Зайвертом, керівником Інституту раціонального використання часу в Германії. Інтерес до цієї проблеми не випадковий. Він обумовлений логікою розвитку управлінських знань.

Самоменеджмент як новий напрям в сучасному менеджменті виник у відповідь на зміни в управлінській ситуації в світі:

• зростання масштабів і динамізм змін в підприємництві і бізнесі вимагають від менеджерів освоєння нових підходів і навиків управління, боротьби з можливістю власного відставання, безперервності саморозвитку;

• наростання невизначеності, тиску і напруженості в різних формах життєдіяльності організацій і пов'язаних з цим стресів вимагають від менеджерів уміння управляти собою;

• перетворення творчого потенціалу працівника на найцінніший капітал організації висуває вимогу збереження і розвитку цього потенціалу, у тому числі і самими працівниками;

• вичерпання можливостей багатьох традиційних шкіл і методів управління ставить менеджерів перед необхідністю освоєння сучасних управлінських прийомів переоцінки свого потенціалу і роботи над його розвитком.

Переходячи до розгляду вітчизняних концепцій самоменеджменту, відмітимо, що більшість з них носить прикладний, практичний характер; у них є центральна, стрижньова ідея, для реалізації якої формується блок технологій самоменеджменту. На відміну від них В. Карпічев зробив спробу позначити контури як би міждисциплінарній моделі самоменеджменту, що спирається на сукупність людинознавчих наук. Контури моделі обкреслені наступними концептуальними положеннями.

1. Гостра необхідність в раціональній організації самодіяльності індивіда, створенні особових передумов для виконання управлінських функцій викликана людською діяльністю, що все більш ускладнюється.

2. Самоменеджмент — система, до якої цілком підходить визначення “керована анархія”. У даному аспекті він належить до об'єктів, соціосинергетикою, що вивчається, як теорією самоорганізації відкритих, динамічних, нерівноважних соціальних систем.

Самоменеджмент направлений на суб'єкт управління і розкривається такими поняттями, як самоврядування, самоорганізація, саморегуляція, самовиховання.

3. Самоменеджмент — це багаторівневий процес самодіяльності, піднесення особи. Він є зміною станів, якостей, що припускає наявність певних тенденцій, етапів.

Ефективний самоменеджмент має об'єктивні передумови: він “вписаний” в людську природу (біоритми, генетична програма), тісно пов'язаний з організацією (речей, людей, ідей, відносин), соціальним управлінням.

4. Самоменеджмент припускає випереджаюче віддзеркалення дійсності. Для нього характерне управління по слабких сигналах, орієнтація на стратегічні несподіванки. Самоменеджмент не обмежується внутрішніми процесами, він включає проектування зовнішнього соціального середовища на користь суб'єкта управління.

5. Самоменеджмент — це спосіб організації життя. Його не можна сприймати як елементарний набір тих або інших правил, зафіксованих життєвою мудрістю в прислів'ях і приказках. Він виходить з факту унікальності індивідуального життя. Побудований на плюралістичних системах цінностей, самоменеджмент тісно стикається і з релігійним способом організації життя, особливо в плані пошуку нових можливостей, зміцнення духу і волі, приборкання неадекватних бажань, збагачення життєвих уявлень.

Розвиток особи менеджера в самоменеджменті — найважливіша проблема, що має методологічне значення.

6. Самоменеджмент завжди ситуативний, руйнує будь-який стереотип, деколи алогічний. Це — мистецтво відкриття себе в світі, отже, завжди таємниця, дотик до якої захопливий і нескінченний. Включаючи узагальнений і теоретично осмислений досвід світової цивілізації, самоменеджмент глибоко індивідуальний, забарвлений талантом і особистим досвідом.

Як бачимо, запропоновані контури моделі потребують подальшого поглибленого опрацьовування. До того ж деякі положення не виглядають безперечними.

Характеристика роботи

Контрольна

Кількість сторінок: 18

Безкоштовна робота

Закрити

Самоменеджмент 1

Замовити дану роботу можна двома способами:

  • Подзвонити: (097) 844–69–22
  • Заповнити форму замовлення:
Не заповнені всі поля!
Обов'язкові поля до заповнення «ім'я» і одне з полів «телефон» або «email»

Щоб у Вас була можливість впевнитись в наявності обраної роботи, і частково ознайомитись з її змістом, ми можемо за бажанням відправити частини даної роботи безкоштовно. Всі роботи виконані в форматі Word згідно з усіма вимогами щодо оформлення даних робіт.