План

Вступ

1. Теоретичне питання.

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

2. Практичні завдання.

Розв’язок задачі 2.

Розв’язок задачі 3.

Висновки.

Список використаних джерел.

Висновки

Розв’язавши дану контрольну роботу можна зробити наступні висновки:

По своїй природі колективна (бригадна) матеріальна відповідальність застосовується при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, зв'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність (стаття 1352 КЗпП України). Коло осіб, до яких може застосовуватись колективна матеріальна відповідальність, визначається виходячи із виду робіт, які працівники виконують спільно відповідно до Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, тому такий вид матеріальної відповідальності не може запроваджуватись для спільно для працівників, які за своїми посадовими обов'язками виконують різні види робіт, зокрема і ті, які в зазначений Перелік не попадають. Умови колективної відповідальності визначаються договором про колективну матеріальну відповідальність, який укладається між власником і членами колективу на основі Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність, затвердженого наказом Мінпраці України від 12 травня 1996 р. № 43.

В даній задачі йдеться про розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Оскільки Скоропадській було запропоновано аж дві посади, від яких вона відмовилась без поважних причин, то вона повинна подальше своє працевлаштування здійснювати самостійно або через державну службу зайнятості. Що стосується вагітності, то при звільненні вона повинна була надати медичну довідку та повідомити про це керівництво, оскільки такий обов’язок покладається в першу чергу на неї саму. В такому випадку, якби адміністрація знала про її вагітність, то не мала б права звільнити з роботи, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

В цій задачі говориться про порушення прав завідувача відділом Ільковича, який повинен ініціювати укладення колективного договору. Згідно із вимогами законодавства укладення колективного договору є обов’язковим у разі використання на підприємстві найманої праці незалежно від кількості працівників та за наявності ініціативи хоча б однієї зі сторін. Якщо жодна зі сторін не виявила ініціативи, то ніхто не може примусити сторони укласти такий договір, адже обов’язковою умовою укладення будь-якого договору є вільне волевиявлення сторін (ст. 4 Конвенції № 98 МОП, частина третя ст. 203 Цивільного кодексу України). Що стосується додаткової відпустки, то відповідно до ч.2 ст.8 ЗУ «Про відпустки» щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Отже, при наданні додаткових відпусток працівникам відповідно до вимог ст. 8 цього Закону слід враховувати, що якщо на підприємстві немає колективного договору (він не укладений), то надання таких додаткових відпусток неможливе, оскільки їх конкретна тривалість згідно із законом може визначатися тільки колективним договором.


Список використаних джерел:

1.Кодекс законів про працю України: закон України від 10 грудня 1971 року № 322-VІІІ // Відомості Верховної ради УРСР. – 1971.,– дод. до № 50. – Ст. 375.

2.Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / За ред. В.М. Вакуленко, О.П. Товстенко. – К.: Юрінком Інтер. – 1997. – 1040 с.

3.Наказ Міністерства праці України від 12 травня 1996 року № 43 «Про затвердження Переліку робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування і Типового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність» // Електронний ресурс – Режим доступу: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0286-96

4.Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1997. – № 2. – Ст. 4.

5.Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 р. (із змінами, внесеними Законом України від 23 січня 1997 р.) // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст. 361.

6.Трудове право України. Підручник. / За ред. Н.Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої. – К.: Т-во "Знання", 2001. – 564 с.

7.Цивільний кодекс України: Закон України від 16 січня 2003 р. № 435-IV //Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № 40-44. – Ст. 356.

Характеристики работы

Контрольная

Количество страниц: 19

Бесплатная работа

Закрыть

Трудовое право 4

Заказать данную работу можно двумя способами:

  • Позвонить: (097) 844–69–22
  • Заполнить форму заказа:
Не заполнены все поля!
Обязательные поля к заполнению «имя» и одно из полей «телефон» или «email»

Чтобы у вас была возможность удостовериться в наличии вибраной работы, и частично ознакомиться с ее содержанием,ми можем за желанием отправить часть работы бесплатно. Все работы выполнены в формате Word согласно всех всех требований относительно оформления работ.