ЗМІСТ

ВСТУП

Розділ I. Теоретичні аспекти нарахування заробітної плати

1.1. Економічна сутність оплати праці

1.2. Форми і системи заробітної плати

1.3. Формування фонду оплати праці на підприємстві

1.4. Система надбавок, премій та доплат працівникам

1.5. Сучасне регулювання оплати праці

Розділ II. Аналіз та обґрунтування особливостей нарахування заробітної плати на ВАТ „Біоветфарм”

2.1. Загальна фінансово-економічна характеристика ВАТ „Біоветфарм”

2.2. Аналіз трудових ресурсів. Оцінка плинності кадрів

2.3. Аналіз продуктивності праці

2.4. Аналіз фонду заробітної плати

2.5. Контроль за правильністю нарахування заробітної плати на ВАТ «Біоветфарм»

Розділ III. Резерви підвищення заробітної плати на підприємствах

3.1. Передовий досвід стимулювання працівників

3.2. Вітчизняні напрямки підвищення заробітної плати

ВИСНОВКИ

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

ДОДАТКИ

ВИСНОВКИ

На основі досліджень зарубіжних і вітчизняних вчених – економістів в дипломній роботі наведено теоретичне тлумачення заробітної плати, яке можна визначити, як винагороду, обчислену, як правило, в грошовому виразі, яку згідно з трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги.

У дипломній роботі нами було розглянуто особливості нарахування, аналізу та контролю заробітної плати на ВАТ «Біоветфарм». На основі проведеного аналізу ми можемо зробити ряд висновків та узагальнень. В цілому на півень заробітної плати впливають фактори зовнішнього і внутрішнього середовища. До зовнішніх факторів відносять:

- рівень безробіття;

- життєвий рівень населення;

- зміна цін на споживчі товари та послуги;

- державне регулювання оплати праці.

На рівень заробітної плати впливають також внутрішні фактори:

- результати господарської діяльності підприємства, рівень його при бутковості;

- кадрова політика підприємства;

- корисність певної праці для роботодавця.

На сьогоднішній день перехід до ринкових відносин, конкуренція змушують підприємства позбутися зайвих працюючих, або скоротити витрати на оплату праці. В умовах економічної трансформації заробітна плата повинна використовуватися як найважливіший засіб для стимулювання до зростання продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, підвищення ефективності виробництва. Але в Україні відсутня ефективна державна політика зайнятості, зарплат і трудових доходів. Проводиться політика “заморожування” заробітної плати, що дає змогу економити витрати на робочу силу і зберігати зайву чисельність зайнятих у економіці.

Заробітна плата, як макроекономічна категорія є доходом, який формує платоспроможний попит населення, що стимулює структуру і розвиток виробництва. А відтак зниження реальних доходів працюючих, відхилення ціни на працю від її вартості призводять до звуження внутрішнього ринку, що є в свою чергу причиною скорочення виробництва.

Реформування системи оплати праці в Україні є найважливішим завданням і потребує негайного здійснення. Удосконалення системи оплати праці повинно відбуватися в результаті оцінки величини робочої сили, в основі якої лежить вартість життєвих благ і послуг, необхідних для нормального життя працівника і членів його сім’ї. На сьогодні, щоб досягти цієї умови, потрібно збільшити середню заробітну плату принаймі в 5 разів. Підвищення заробітної плати повинно природно грунтуватись на підвищенні продуктивності праці, але в сучасних важких економічних умовах припустимо це зробити частково за рахунок грошової емісії.

Необхідно змінити систему оподаткування зарплати шляхом зниження податкових ставок, стимулюючи тим самим вихід з тіньової економіки значної кількості підприємств, що збільшить надходження коштів у бюджет. Мінімальний рівень заробітної плати треба терміново і реально збільшити до рівня прожиткового мінімуму. Відповідно до декларації соціального прогресу і розвитку (ООН, 1969 р.) держава повинна забезпечити задовільний рівень життя своєму населенню.

Реалізація цих, а в подальшому й інших заходів з удосконалення системи оплати праці в Україні дозволило б наблизити величину частки зарплати у витратах на виробництво до рівня економічно розвинутих країн, а оплату робочої сили - до загальносвітових стандартів. Це зіграло б важливу роль у підвищенні рейтингу нашої країни.

В дипломній роботі ми дослідили основні теоретичні аспекти нарахування заробітної плати, з’ясували суть та зміст оплати праці, структуру, форми та системи заробітної плати, визначили роль держави в здійсненні регулювання в цій сфері. Вищерозглянуте послугувало теоретичною базою для здійснення аналізу нарахування та контролю заробітної плати ВАТ «Біоветфарм».

Аналіз основних аспектів нарахування заробітної плати показав, що досліджуване підприємство є стабільним, потужним, виробництво забезпечується роботою висококваліфікованих кадрів (хіміки, мікробіологи, біологи, генетики). Оплата праці робітників здійснюється за тарифними ставками, керівників, спеціалістів та службовців – посадовими окладами. Особливої уваги при здійсненні аналізу нарахування заробітної плати ми приділяли вивченню і оцінці забезпеченості ВАТ «Біоветфарм» трудовими ресурсами, оцінці їх плинності, аналізу використання робочого часу, при раціональному використанні якого закладені резерви збільшення обсягу виробництва біопрепаратів. Аналіз складу та структури фонду заробітної плати забезпечив визначення питомої ваги кожного виду доплат у фонді оплати праці ВАТ «Біоветфарм».

Основними суб’єктами, які здійснюють контроль за правильністю нарахування заробітної плати на досліджуваному підприємстві виступають держава, Новоград-Волинська податкова інспекція, бухгалтерія, аудитори. До об’єктів контролю відносять:

- дотримання штатної дисципліни;

- дотримання трудової дисципліни;

- обґрунтованість встановлення надбавок і доплат;

- дотримання порядку нарахування і сплати обов’язкових платежів.

Незважаючи на позитивну динаміку доходів від трудової діяльності як по хімічній галузі, так і по ВАТ «Біоветфарм», їх рівень залишається низьким та таким, що не забезпечує розширеного відтворення робочої сили. Отже, говорити про роль оплати праці як мотиваційної складової трохи недоцільно.

Основними проблемами сучасної мотивації праці працівників в Україні є: прийняті і поширені на сьогодні системи оплати праці не ґрунтуються на виявленні інтересів найманих працівників, не забезпечують ефективного стимулюючого впливу на них. Це є основною причиною відсутності належної мотивації до продуктивності праці. Більше того, недостатня винагорода за працю, особливо відсутність або недосконалість застосування її стимулюючих складових, не дає можливості ні сучасного, ні майбутнього професійного зростання.

Необхідно здійснювати пошук нових та вдосконалювати існуючі системи мотивації працівників. Потребує вдосконалення система організації оплати праці, податкове законодавство, система мотивації праці робітників, що забезпечують зростання обсягів виробництва, а отже, прибутку та витрат на оплату праці.

Для вирішення деяких аспектів поставлених в дипломній роботі питань, пропонуємо наступні шляхи підвищення заробітної плати:

- удосконалення законодавства щодо порядку та критеріїв визначення мінімальної заробітної плати та законодавче забезпечення запровадження мінімальної погодинної заробітної плати як державного соціального гаранту;

- зменшення навантаження на фонд оплати праці шляхом перерозподілу між роботодавцями і працівниками платежів та зборів і розширення бази оподаткування;

- усунення диспропорцій у міжпосадових та міжгалузевих співвідношеннях оплати праці працівників;

- залучення необхідних інвестицій у виробництво та людський капітал;

- забезпечення захисту права працівників на своєчасне та у повному розмірі отримання заробітної плати, а також погашення заборгованості, що накопичилася.


СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

1.Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995р. № 108/ 95-ВР.

2.Закон України «про особливості приватизації майна в агропромисловому комплексі» від 10.07.1996р. № 290/96

3.Постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» від 26.09.2001 № 1296.

4.Постанова Кабінету Міністрів України «Про умови роботи за сумісництвом» від 03.04.1993 № 245.

5.Постанова Кабінету Міністрів України «Про прискорення приватизації майна в агропромисловому комплексі та спрощення її проведення» від 19.07.1996р. № 755.

6.Постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 №100.

7.Указ Президента України «Про заходи щодо забезпечення прав громадян на використання приватизаційних майнових сертифікатів» від 26.11.1994р. № 699/94.

8.Баран Р.М. Досвід закордонних країн у системі мотивації та стимулювання персоналу // Регіональна економіка. - 2005. – №1. – с.169-172

9.Баланда А., Варецька О. Інститут мінімальної заробітної плати: світовий досвід встановлення та проблеми України // Україна: аспекти праці. - 2005. – №4. – с.13-18

10.Батищев В. Форми і системи оплати праці: нелегкий вибір // Зб. сист. закон: Оплата праці та інші виплати працівникам. - 2005. – №8. – с.139-146

11. Безтелесна Л., Мартинюк.С. Удосконалення механізму мотивації продуктивності найманих працівників // Україна: аспекти праці. - 2006. – №2. – с.25-29

12.Білуха М.Т. Курс аудиту: Підручник. – К.: Вища школа. – Знання, 2000. – 85с.

13.Бойчук І.М. Економіка підприємства: Навч. посібник. – К.: Атіка, 2002. – 246с.

14.Болюх М.А., Бурчевський В.З., Горбатюк М.І. Економічний аналіз: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2003. – 188с.

15.Бондар Н.М. Економіка підприємства: Навч. посібник. – К.: Видавництво А.С.К., 2004. – 45с.

16.Бутинець Ф.Ф. Економічний аналіз: Навч. посібник. – Житомир: ПП «Рута», 2003. – 368с.

17.Бухгалтерський фінансовий облік. Підручник / За ред. роф.. Ф.Ф. Бутинця. – Житомир: ЖІТІ, 2001. – 198с.

18.Василик О.Д. Податкова система України: Навч. посібник. – К.: ВАТ «Поліграфкнига», 2004. – 398с.

19.Гаврилюк Л.І. Економіка підприємства: Навч. посібник для сам. вивч. дисципліни. – Житомир: ЖІТІ, 2002. – 139с.

20.Гальчинський А.С., Єщенко П.С., Палкій Б.В. Основи економічних знань: Навч. посібник. – К.: Вища школа, 2000. – 92с.

21.Германчук І.Б., Стефаник Н.І, Рубан В.Т, Александров О.І. Державний фінансовий контроль: ревізія та аудит. – К.: НВП «АВТ», 2004. – 287с.

22.Губіна І. Заробітна плата та інші виплати працівникам: Загальні принципи наразувань і утримань // Зб. сист. Закон: оплата праці та інші виплати працівникам. - 2005. – №5. – с.158-171

23.Дорош Н.І. Аудит: методологія і організація. – К.: Т-во «Знання», КОО, 2002. – 344с.

24.Економіка підприємства: Навч посібник / За ред. А.В. Шегди. – К.: Знання-Прес, 2003. – 367с.

25.Зубовський В. Економіка підприємства. – К.: Уфімб, 2002. – 342с.

26.Іваненко В.М. Курс економічного аналізу: Навч. посібник. – К.: Знання-Прес, 2002. – 236с.

27.Ізмайлова К.В. Фінансовий аналіз: Навч. посібник. – К.: МАУП, 2003. – 233с.

28.Калина А.В. Організація та оплата праці в ринкових умовах. – К.: МАУП, 2002. –255с.

29.Колот А., Григорович С. Теоретичні і прикладні аспекти підвищення доходів працюючих як передумови збереження та розвитку людського капіталу // Україна: аспекти праці. - 2006.- №1. – с.37-45

30.Крисовський А.І., Десятник О.М. Податкова система: Навч. посібник. – Тернопіль: Карт-бланш, 2004. – 247с.

31.Кулаковська Л.П., Піча Ю.В. Основи аудиту: навч. посібник для студ. вищ. навч. закладів освіти. – К.: «Каравелла», Львів: «Новий світ-2000»,2002. – 502с.

32.Мелешкова С, Спасенко Ю. Заробітна плата як мотиваційна складова продуктивної зайнятості // Україна: аспекти праці. - 2005. – №6. – с.238-240

33.Мец В.О. Економічний аналіз фінансових результатів та фінансового стану підприємства: Навч. посібник. – К.: Вища школа, 2003. – 393с.

34.Мних Є.В. Економічний аналіз: Підручник. – К.: Центр навчальної літератури, 2003. – 283с.

35.Онисько С.М., Тофан І.М., Грицина О.В. Податкова система: Підручник / За заг. редакцією С.М. Ониська. – Львів: «Новий світ-2000», 2004. – 293с.

36.Онищенко В.А. Податковий контроль (основи організації): - К.: Редакція журн. «Вісник податкової служби України», 2002.

37.Панасик В.М., Ковальчук Є.К., Бобрівець С.В. Податковий облік: Навч. посібник. – Тернопіль: Карт-Бланш, 2002.

38.Покропивний С.Ф. Економіка підприємства: Підручник. – Вид. 2-ге, перероб. та доп. – К.: КНЕУ, 2000. – 380с.

39.Примак Т.О. Економіка підприємства: Навч. посібник – 3-тє вид., перероб. і доп. – К.: Вікар, 2003. – 325с.

40.Прокопенко І.Ф., Панін В.І., Петряєва З.В. Курс економічного аналізу: Підручник для студентів вищих навчальних закладів. – Харків: Легас, 2004.

41.Протопопова В.О., Полянський А.Н. Економіка підприємства: Навч. посібник для студ. економ. спец. вищ. навч. закл. – К.: ЦУЛ, 2003. – 96с.

42.Савицька Г.В. Економічний аналіз діяльності підприємства: Навч. посібник. – К.: Знання, 2004. – 250с.

43.Савченко В.Я. Аудит: Навч. посібник. – К.: КНЕУ, 2002. – 69с.

44.Семернікова І.О., Мєшкова-Кравченко Н.В. Економіка підприємства: Навч. посібник (курс лекцій). – Херсон: ОЛДІ-плюс, 2003.

45.Щетиніна М. Філософія мотивації праці в умовах формування конкурентних відносин // Україна: аспекти праці. - 2005. – №2. – с.31-38

46.Сідун В.А., Пономарова Ю.В. Економіка підприємства: Навч. посібник. – К.: Центр навчальної літератури, 2003. – 244с.

47.Сыроватко А. Теория мотивации персонала // Персонал. - 2004. - №10. – с.76-78

48.Скрипник А.В. Державне регулювання економіки (податки, бюджет, корупція, вибори). Курс лекцій. – К.: ЦУЛ, 2002. – 197с.

49.Ткаченко Н.М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України: Підручник для студентів економічних спеціальностей вищих навчальних закладів. – К.: А.С.К., 2001. – 268с.

50.Усач Б.Ф. Аудит: Навч. посібник. – 3-тє вид., перер. і доповн. – К.: Знання, 2004.

51.Череп А.В. Стимулювання праці – необхідний елемент ринкової економіки, що впливає на витрати виробництва // Економіка Фінанси Право. - 2005. – №2. – с.7-10

52.Чернелевський Л.М., Беренда Н.І.Аудит. – К.: Міленіум, 2002. – 230с.

53.Швайна Л.А. Державне регулювання економіки: Навч. посібник. – К.: Знання, 2006. – 385с.

54.Шевченко Л. Мінімальна заробітна плата та її рівень: теоретичне осмислення проблеми // Україна: аспекти праці. - 2005. – №4. – с.30-33

55.Державний комітет статистики України – http://www.ukrstat.gov.ua/

56.Інститут реформ – http://www.ir.org.ua/

57.Міністерство фінансів України – http://www.minfin.gov.ua/

Характеристики работы

Диплом

Количество страниц: 87

Бесплатная работа

Закрыть

Особенности начисления, анализа и контроля заработной платы на предприятии (на примере ОАО "Биоветфарм")

Заказать данную работу можно двумя способами:

  • Позвонить: (097) 844–69–22
  • Заполнить форму заказа:
Не заполнены все поля!
Обязательные поля к заполнению «имя» и одно из полей «телефон» или «email»

Чтобы у вас была возможность удостовериться в наличии вибраной работы, и частично ознакомиться с ее содержанием,ми можем за желанием отправить часть работы бесплатно. Все работы выполнены в формате Word согласно всех всех требований относительно оформления работ.