ЗМІСТ

ВСТУП

Розділ I. Теоретичні аспекти нарахування заробітної плати

1.1. Економічна сутність оплати праці

1.2. Форми і системи заробітної плати

1.3. Формування фонду оплати праці на підприємстві

1.4. Система надбавок, премій та доплат працівникам

1.5. Сучасне регулювання оплати праці

Розділ II. Аналіз та обґрунтування особливостей нарахування заробітної плати на ВАТ „Біоветфарм”

2.1. Загальна фінансово-економічна характеристика ВАТ „Біоветфарм”

2.2. Аналіз трудових ресурсів. Оцінка плинності кадрів

2.3. Аналіз продуктивності праці

2.4. Аналіз фонду заробітної плати

2.5. Контроль за правильністю нарахування заробітної плати на ВАТ «Біоветфарм»

Розділ III. Резерви підвищення заробітної плати на підприємствах

3.1. Передовий досвід стимулювання працівників

3.2. Вітчизняні напрямки підвищення заробітної плати

ВИСНОВКИ

СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ

ДОДАТКИ

3.2. Вітчизняні напрямки підвищення заробітної плати

Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, тому що заробітна плата є одним з найважливіших стимулів у раціональному використання робочої сили.

Одним з регуляторів ринку праці та зайнятості населення є заробітна плата. З розвитком ринкових відносин в Україні посилюється роль оплати праці як мотиваційної складової продуктивної зайнятості. Рівень заробітної плати, її структура, динаміка, висока частка в сукупних доходах – показники, які істотно впливають як на економічну політику підприємства, так і на економіку країни загалом.

Динаміка основних макроекономічних показників зображена на рис.3.2.

Рис. 3.2 Динаміка основних макроекономічних показників розвитку економіки України за 2003-2005рр.

Дані, наведені на рис. 3.2, свідчать про те, що зростання продуктивності праці пояснюється суттєвим падінням чисельності зайнятого населення на 6,3 %, залишається низькою питома вага заробітної плати в грошових доходах населення, яка в 2005 р. становить лише 41,8 %.

Таблиця 3.4

Динаміка зміни заробітної плати по хімічній галузі і по ВАТ «Біоветфарм», грн./місяць

Показник Роки
2003 2004 2005
1. Середня заробітна плата по галузі 748,00 1028,58 1270,06
2. На ВАТ «Біоветфарм» 397,50 410,25 575,75

Як видно з таблиці 3.4 заробітна плата ВАТ «Біоветфарм» зростає не пропорційно до зростання заробітної плати по галузі. Дані таблиці свідчать про те, що на ВАТ «Біоветфарм» слід шукати шляхи підвищення заробітної плати.

Основні напрями пошуку резервів зростання заробітної плати випливають із самої формули розрахунку її рівня: ГВ = ВП : ФРЧ, згідно з якою можна домогтися підвищення заробітної плати шляхом:

1) збільшення обсягів виробництва продукції за рахунок:

покращення якісних показників;

освоєння нових видів продукції;

впровадження нових технологій, комплексної механізації та автоматизації, досконалішої техніки і технологій виробництва, скорочення втрат робочого часу за рахунок поліпшення організації праці, матеріально-технічного постачання та інших факторів відповідно до плану організаційно-технічних та інноваційних заходів.

2) збільшення продуктивності праці шляхом відносного скорочення персоналу;

3) покращення фінансової стійкості підприємства, незалежності від позикових коштів:

скорочення оборотності обігових коштів (днів);

зменшення дебіторської заборгованості;

скорочення запасів в товарно-матеріальних цінностях, готовій продукції, незавершеному виробництві;

зменшення використання позикових коштів (банківських кредитів);

збільшення фондовіддачі основних фондів.

Як зазначалося раніше, одним з найголовніших чинників, що впливають на збільшення заробітної плати ВАТ «Біоветфарм», є зростання обсягів виробництва біопрепаратів за рахунок наведених вище факторів. Зведемо розрахунки в узагальнюючу таблицю обчислення резервів росту обсягу продукції (табл. 3.5).

Таблиця 3.3

Резерви росту обсягу виробництва біопрепаратів ВАТ «Біоветфарм», тис. грн.

№ п/п Резерви обсягу виробництва Величина резерву
1. Покращення використання трудових ресурсів, всього 3,20
збільшення явок на роботу 3,20
збільшення тривалості робочого дня 0,00
ріст чисельності робітників 0,00
2. Випуск нових видів продукції, всього 1057,7
астел 256,2
арелон 498,7
тонасол 302,8
Разом 1060,9

Аналіз таблиці показує, що резерви росту обсягу виробництва біопрепаратів можливий при збільшенні явок на роботу на 5 днів (резерв росту – 3,20 тис. грн.), а також за рахунок випуску нових видів продукції (резерв росту – 1057,7 тис. грн.). Тому загальний резерв росту обсягу виробництва становить 1060,9 тис. грн.

Пропонуємо наступні шляхи підвищення заробітної плати:

удосконалення законодавства щодо порядку та критеріїв визначення мінімальної заробітної плати та законодавче забезпечення запровадження мінімальної погодинної заробітної плати як державного соціального стандарту;

зменшення навантаження на фонд оплати праці шляхом перерозподілу між роботодавцями і працівниками платежів та зборів і розширення бази оподаткування;

усунення диспропорцій у міжпосадових та міжгалузевих співвідношеннях оплати праці працівників, значне підвищення її розмірів;

залучення необхідних інвестицій у виробництво та людський капітал;

забезпечення захисту права працівників на своєчасне та у повному розмірі отримання заробітної плати, а також погашення заборгованості, що накопичилася;

істотне зменшення питомої ваги населення, яке перебуває за межею бідності, та зміцнення позицій середнього класу

Наведене дає змогу переконатися у тому, що зарубіжний досвід матеріальної мотивації персоналу дійсно заслуговує на увагу і широке практичне застосування. Однак необхідно зважати і на те, що на підприємствах України склалися багаторічні традиції, свій досвід матеріального стимулювання персоналу, який не можна повністю ігнорувати. Тому на нинішньому етапі найбільш прийнятним є поєднання і доповнення вітчизняного ізарубіжного досвіду в сфері матеріальної мотивації персоналу. 

Характеристики работы

Диплом

Количество страниц: 87

Бесплатная работа

Закрыть

Особенности начисления, анализа и контроля заработной платы на предприятии (на примере ОАО "Биоветфарм")

Заказать данную работу можно двумя способами:

  • Позвонить: (097) 844–69–22
  • Заполнить форму заказа:
Не заполнены все поля!
Обязательные поля к заполнению «имя» и одно из полей «телефон» или «email»

Чтобы у вас была возможность удостовериться в наличии вибраной работы, и частично ознакомиться с ее содержанием,ми можем за желанием отправить часть работы бесплатно. Все работы выполнены в формате Word согласно всех всех требований относительно оформления работ.