Организации учета и анализа текущих обязательств (на примере ГП Заречненский Лесхоз)

ЗМІСТ

ВСТУП
1. ЕКОНОМІКО-ОРГАНІЗАЦІЙНА ХАРАКТЕРИСТИКА ДП „ЗАРІЧНЕНСЬКИЙ ЛІСГОСП”
2. ЕКОНОМІЧНА СУТНІСТЬ ПОТОЧНИХ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ
3. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ ПОТОЧНИХ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ НА ПРИКЛАДІ ДП „ЗАРІЧНЕНСЬКИЙ ЛІСГОСП”
3.1. Первинний облік поточних зобов’язань
3.2. Організація аналітичного і синтетичного обліку поточних зобов’язань
3.3. Відображення поточних зобов’язань у звітності підприємства
4. АНАЛІЗ ПОТОЧНИХ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ НА ПРИКЛАДІ ДП „ЗАРІЧНЕНСЬКИЙ ЛІСГОСП”
4.1. Структурно-динамічний аналіз поточних зобов’язань
4.2. Параметричний аналіз поточних зобов’язань
4.3. Факторний аналіз поточних зобов’язань
4.4. Прогнозний аналіз поточних зобов’язань Зарічанського ЛГ
5. АВТОМАТИЗАЦІЯ ОБЛІКУ ПОТОЧНИХ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ
6. ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ОБЛІКУ ТА АНАЛІЗУ ПОТОЧНИХ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ НА ПРИКЛАДІ ДП „ЗАРІЧНЕНСЬКИЙ ЛІСГОСП”
7. ХАРАКТЕРИСТИКА ОХОРОНИ ПРАЦІ В ДП „ЗАРІЧНЕНСЬКИЙ ЛІСГОСП”
ВИСНОВКИ
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ

7. ХАРАКТЕРИСТИКА ОХОРОНИ ПРАЦІ В ДП „ЗАРІЧНЕНСЬКИЙ ЛІСГОСП”

Перехід до нових економічних відносин в Україні вимагає корінного покращення охорони життя і здоров’я людей, зокрема на виробництві. Без цього неможлива повна і своєчасна реалізація наміченихзаходів у державі.

Виконання в Зарічненському ЛГ робіт по рубці лісу, розчистці його, вимагає від працівників великого напруження фізичних і моральних сил, і особливо знань у техніки безпеки. До того ж, великий відсоток основних виробничих фондів на підприємстві фізично зношені або морально застаріли і також не відповідають вимогам. Ось чому дедалі актуальнішими стають охорони праці в Зарічненському ЛГ.

Охорона праці – це система правових, соціально-економічних, організаційно-платіжних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров’я і працездатності людини в процесі праці.

Вона розглядає проблеми забезпечення здорових і безпечних умов праці, виявлення і вивчає можливі причини нещасних випадків, професійних захворювань, аварій, пожеж і розробляє систему заходів і вимог з метою виключення цих причин і створення безпечних і сприятливих для людини умов праці.

Завдання охорони праці на підприємстві є зведення до мінімуму імовірності пошкодження або захворювання працівників з одночасним забезпеченням комфорту при максимальній продуктивності праці.

Загалом системанормативних актів у галузі охорони праці на підприємстві є багатоступеневою: починаючи із Закону України „Про охорону праці” від 14.10.92р. №2694-ХІІ, Кодексів законів про працю, конвенцій Міжнародної організації праці, ратифікованих Україною, і закінчуючи стандартами підприємства, що є загальними і спеціальними.( 8 )

Нормативно-технічна документація з охорони праці є основною для безпечних на всіх робочих місцях безпечних і здорових умов праці. На підприємстві з урахуванням вимог нормативно-технічних документів розробляють інструкції з охорони праці. Ці інструкції узгоджуються з профспілковим комітетом і затверджують керівником підприємства.

При влаштуванні на роботу громадянин укладає трудовий договір і має бути проінформований керівником підприємства під розписку про умови праці на підприємстві, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

Забороняється укладання трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком протипоказана запропонована робота станом здоров’я.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують, і навколишнього середовища. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістами з охорони праці підприємства з участю представника профспілки і уповноваженого трудового колективу.

Оплата праці при переведенні працівників за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу або виплата їм допомоги по соціальному страхуванню провадяться згідно з законодавством.

Усі працівники Зарічненського ЛГ підлягають обов’язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків і професійних захворювань. Страхування здійснюється в порядку і на умовах, що визначаються законодавством і колективним договором. Із фонду соціального страхування здійснюється виплати сум, що належать потерпілому працівникові за період його тимчасової непрацездатності або в порядку відшкодування шкоди та одноразової допомоги.

Працюючи в шкідливих умовах праці, а також роботах, пов’язаних із забрудненням, працівникам Зарічненського ЛГ видаються безкоштовно за встановленими нормами спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуально захисту, а також змиваючі і знешкоджуючі засоби.

Оскільки в Зарічненському ЛГ серед працівників лісництва існує великий ризик травматизму, то керівництво зобов’язане відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, у повному розмірі втраченого заробітку відповідно до законодавства, а також сплатити потерпілому одноразову допомогу.

Оскільки в господарській діяльності лісгоспу задіяні жінки, то держава передбачає ряд особистостей правового регулювання їх праці, зважаючи на фізіологічні особливості жіночого організму. Трудовим законодавством встановлено спеціальні норми з охорони праці всіх працюючих жінок.Забороняється застосування жінок, їх праці на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також їх залучення до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Законодавчими нормами враховуються матеріальні функції жінок: переведена під час вагітності при необхідності на легшу роботу; заборона використовувати на нічних, понаднормових роботах і на роботах у вихідні дні, направляти у відрядження; встановлено спеціальні оплачувані відпустки по вагітності та пологах; перерви для годування дитини.

Для забезпечення своєчасного переводу вагітних жінок на легшу роботу, яка виключає дію несприятливих виробничих чинників, керівник підприємства повинен встановити робочі місця і визначити види робіт, на які можна переводити вагітних жінок.

В Зарічненському ЛГ передбачені сприятливі умови праці для підлітків. Неповнолітні (особи до 18 років) в трудових правах зрівняються з повнолітніми, а в галузі охорони праці мають ряд переваг. Тривалість робочого дня для осіб до 18 років становлять 6 годин, а оплата праці проводиться за повний робочий день.

Всіх осіб, молодших за 18 років, приймають на роботу лише після медичного огляду з метою встановити придатність підлітка до вибраної роботи. Забороняється приймати осіб, молодших за 18 років, на тяжкі роботи і на роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці. Обмежується також маса вантажу, який допускається переносити підліткам.

Контроль за виконанням законодавства про працю, правил і норм техніки безпеки, виробничої санітарної і протипожежної безпеки ведеться по трьох напрямках: державному, внутрішньому і громадському.

Державний нагляд за станом охорони праці здійснюють Державний комітет України з охорони праці, Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки, органи Державного пожежного нагляду, органи санітарно-епідемічної служби.

Громадський нагляд і контроль за виконанням законодавства про працю і правил з охорони праці здійснюють профспілкові органи на місцях і трудові колективи.

Відомчийнагляд за охороною праці здійснюється відомствами відносно підлеглих їм підприємств.

Управління охороною праці – підготовка, прийняття і реалізація рішень по здійсненню організаційних, технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально- профілактичних заходів, спрямованих на забезпечення безпеки, збереження здоров’я і працездатності людини в процесі праці.

Об’єктом управління охороною праці є діяльність функціональних служб і структури підрозділів підприємства по забезпеченню безпечних і здорових умов праці на робочих місцях, виробничих дільницях, лісництвах, в цехах і на підприємстві в цілому.

В Зарічненському ЛГ управління охороною праці здійснює інженер по охороні праці, в цехах, лісництвах – майстри і лісники. Інженер по охороні праці здійснює організаційно-методичну роботу по управлінню охороною праці, підготовку управлінських рішень і контроль за їх реалізацією.

Управління охороною праці забезпечує виконання таких функцій:

-Організація і координація роботи в галузі охорони праці;

-Планування робіт з охорони праці;

-Контроль за станом охорони праці;

-Облік, аналіз, оцінка показників стану охорони праці;

-Стимулювання за роботу з охорони праці.

Одним з основних завдань управління охороною праці є навчання працівників охороні праці і пропаганда питань з охорони праці та проведення інструктажу. Контроль за своєчасним і якісним навчанням виконує інженер по охороні праці. Ті, що вперше поступають на роботу, навчання проходять під керівництвом інженера. В журналі обліку навчальної роботи реєструють навчальну тему, за якою проводились навчання. Інструктаж працюючих в лісгоспі поділяють на вступний, початковий, на робочому місці, повторний, позаплановий і поточний.

Вступний інструктаж з усіма, хто поступає на роботу незалежно від їх освіти і стажу роботи по даній професії, проводить інженер з охорони праці за програмою, затвердженою головним інженером підприємства, про проведення вступного інструктажу з підписом того, хто проводив і хто отримував даний інструктаж.

Початковий інструктаж на робочому місці проводять при прийомі на роботу нових робітників.

Повторний інструктаж проводиться для всіх працівників незалежно від кваліфікації, освіти і стажу роботи не рідше, ніж через 6 місяців. Його проводять з метою перевірки знання робітниками правил і норм з охорони праці.

Позаплановий інструктаж проводять, коли змінилися правила охорони праці або технологічний процес, обладнання, інструктаж тощо.

Поточний інструктаж проводять перед виконанням робіт, на які необхідно оформити наряд-допуск, в якому фіксуватиметься проведення даного виду інструктажу.

Робітники, які виявляли незадовільні знання після інструктажу, до роботи не допускаються. Вони обов’язково повинні знову пройти інструктаж. Від ефективності навчання охороні праці великою мірою залежить профілактика травматизму на виробництві, тому вирішенню цієї задачі в Зарічненському ЛГ приділяється увага.

Характеристики работы

Диплом

Количество страниц: 141

Бесплатная работа

Закрыть

Организации учета и анализа текущих обязательств (на примере ГП Заречненский Лесхоз)

Заказать данную работу можно двумя способами:

  • Позвонить: (097) 844–69–22
  • Заполнить форму заказа:
Не заполнены все поля!
Обязательные поля к заполнению «имя» и одно из полей «телефон» или «email»

Чтобы у вас была возможность удостовериться в наличии вибраной работы, и частично ознакомиться с ее содержанием,ми можем за желанием отправить часть работы бесплатно. Все работы выполнены в формате Word согласно всех всех требований относительно оформления работ.